Kandidaten nach Erstgespräch
Sie erhalten ausgewählte Lebensläufe mit einer kurzen Einschätzung zu Erfahrung, Fähigkeiten und Interesse an der Stelle.
Für Arbeitgeber
Die passenden Kandidaten.Ohne unnötigen Zeitverlust.
Wir suchen Personal für Ihre offenen Stellen und führen die Erstgespräche. Sie erhalten Kandidatenprofile mit geklärten Fähigkeiten, Gehaltsvorstellungen und möglichem Eintrittstermin.
Was Sie erhalten
Die Informationen, die Sie brauchen, um Kandidaten zum Vorstellungsgespräch einzuladen.
Gehaltsvorstellungen
Wir klären die Gehaltsvorstellungen der Kandidaten und teilen sie Ihnen vor dem Vorstellungsgespräch mit.
Verfügbarkeit und Eintrittstermin
Sie erfahren, welche Kündigungsfrist gilt, wann ein Einstieg möglich ist und welche Arbeitszeiten gewünscht sind.
Organisation der Gespräche
Wir stimmen Termine ab, bestätigen die Teilnahme und holen Rückmeldungen von beiden Seiten ein.
Vertrauliche Suche
Bei sensiblen Besetzungen gehen wir diskret vor. Wir vereinbaren mit Ihnen, wann und wem der Unternehmensname genannt wird.
Mehr erfahrenHeadhunting
Wir suchen und kontaktieren passende Fachkräfte direkt – auch Personen, die sich derzeit nicht aktiv bewerben.
Mehr erfahrenFür diese Positionen suchen wir Personal
- Produktion und Instandhaltung
- Ingenieurwesen und technische Berufe
- Logistik, Lager und Beschaffung
- Transport, Fahrer und Kurierdienste
- Buchhaltung, Wirtschaftsprüfung und Finanzen
- Handel und Vertrieb
- Verwaltung und Büroorganisation
- Kundenservice und Callcenter
- Marketing, Werbung und Design
- IT und Telekommunikation
- Personalwesen und Recruiting
- Hotellerie, Gastronomie und Tourismus
- Bau, Reparatur und Montage
- Gesundheitswesen und Pharmazie
- Fachliche Leitung und Management
Bevor wir starten
Wann erhalten wir die ersten Kandidaten?
Das hängt von der Position, dem Standort und der Verfügbarkeit ab. Nach Klärung Ihrer Anforderungen nennen wir einen realistischen Zeitrahmen und informieren Sie über den Fortschritt.
Müssen wir vorher ein Gehalt festlegen?
Für ein erstes Gespräch ist kein festes Budget erforderlich. Wir stellen Ihnen die Gehaltsvorstellungen der Kandidaten vor, damit Sie passende Konditionen beurteilen können.
Was kostet die Personalvermittlung?
Sie erhalten ein konkretes Angebot abhängig von den Positionen und der Anzahl der Einstellungen. Honorar, Zahlungsbedingungen und Ersatzregelungen vereinbaren wir vor Beginn der Suche.
Kann die Suche vertraulich bleiben?
Ja. Wir vereinbaren, wie die Position vorgestellt wird und in welcher Phase der Arbeitgeber genannt wird.
Unterstützung für Ihr Team
Praktische Leistungen bei Veränderungen, Personalbedarf und Mitarbeiterentwicklung.
Outplacement
Unterstützung für ausscheidende Mitarbeitende
Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden bei der Suche nach einer neuen Stelle, wenn Veränderungen im Unternehmen anstehen.
- Berufliche Orientierung
- Lebenslauf und Gesprächsvorbereitung
- Unterstützung bei der Stellensuche
Flexible Unterstützung für Ihr Unternehmen
Personaloutsourcing
Entlasten Sie Ihr Team bei hoher Auslastung oder einzelnen Projekten. Gemeinsam klären wir Personalbedarf, Dauer und die Aufgaben, die wir übernehmen.
- Planung nach Arbeitsaufkommen
- Personalsuche und Koordination
- Klar vereinbarte Zuständigkeiten
Ein besser organisiertes Team
HR-Beratung und Schulungen
Verbessern Sie Personalauswahl, Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung. Wir arbeiten an den konkreten Herausforderungen Ihres Unternehmens.
- Analyse der HR-Prozesse
- Unterstützung für Führungskräfte
- Bedarfsgerechte Schulungen