Кога е подходящ директният подбор
Когато позицията изисква рядка комбинация от умения, управленски опит или познаване на конкретна индустрия. Обсъждаме кои изисквания са задължителни и къде има възможност за развитие на кандидата.
За работодатели
Хедхънтинг за специалисти и ръководители
Достигнете до подходящи хора, които не кандидатстват активно по обяви. Търсим специалисти според конкретните задачи, опита и отговорностите на позицията.
Каква информация получавате
Представяме професионалния опит, мотивацията за промяна, очакваното възнаграждение и възможния срок за започване. Така решавате кого да поканите на интервю на база конкретна информация.
Разговор с хора, които вече работят
Първият контакт изисква дискретност и ясна причина човекът да разгледа възможността. Уточняваме с вас как да представим ролята и кога да разкрием името на работодателя.
Какво е нужно за старт
Изпратете позицията, града и основните отговорности. Не е необходимо да сте публикували обява. Срокът, цената и обхватът се договарят според конкретното търсене; няма еднакъв срок за всички назначения.